Sólo 2 de cada 10 empresas están listas para 'home office' en México ante Covid-19, según datos de la UNAM
Hoy es necesario adaptar y adoptar habilidades y metodologías para un nuevo esquema laboral, pues lo que menos necesitamos como país es frenar la productividad individual y empresarial.
OBJETIVO
Comprender las diferencias entre el trabajo en oficina, el home office y el confinamiento social y conocer herramientas de medición clave del desempeño para las distintas formas de trabajo, ya sea fuera o dentro de la oficina, y entender cómo utilizar esta información para mejorar la eficiencia y eficacia del flujo de trabajo para obtener los resultados deseados.
BENEFICIOS
Aprenderás cómo medir el desempeño del personal en la oficina y fuera de ella
Optimizarás la eficiencia y eficacia del personal de la organización, así como el flujo de trabajo
Desarrollarás estrategias y toma de decisiones de mejora en la empresa, con base en los indicadores
Integrarás planes de acción para lograr los objetivos empresariales
DIRIGIDO A
Cualquier líder de equipo. Con o sin experiencia.
TEMARIO
MÓDULO 1 | ¿QUÉ ES TRABAJO EN OFICINA, HOME OFFICE Y HOME OFFICE EN CONFINAMIENTO?
MÓDULO 2 | IMPORTANCIA DE EVALUAR AL TRABAJADOR EN CUALQUIER TIPO DE TRABAJO
MÓDULO 3 | ¿QUÉ ES UN INDICADOR?
MÓDULO 4 | OBJETIVO DE LOS INDICADORES
MÓDULO 5 | TIPOLOGÍA DE LOS INDICADORES SEGÚN NIVEL ORGANIZACIONAL
MÓDULO 6 | CARACTERÍSTICAS DE LOS INDICADORES
MÓDULO 7 | 12 CLAVES PARA MEDIR EL RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR
MÓDULO 8 | CONSTRUCCIÓN DE INDICADORES PARA MEDIR EL DESEMPEÑO EN LA OFICINA Y FUERA DE ELLA
ENERO 12
ABRIL 28
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2 SESIONES DE 3 HORAS 1 break inter-sesión de 2 hrs y breaks despeje de 10 min cada 1 ½ hr
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