Teletrabajo:Reforma Laboral

Regulación en la Ley Federal del Trabajo e Impacto en las Organizaciones

MODALIDAD

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El pasado 12 de enero de 2021 entró en vigor la Reforma del Teletrabajo (`home office´) la cual implica cambios en la Ley Federal del Trabajo. Ésta reconoce la modalidad del trabajo a distancia utilizando las tecnologías de información y comunicación, por lo que es imprescindible conocer las nuevas obligaciones que conllevan en materia laboral, así como las posibles consecuencias en caso de incumplimiento.

Objetivo

Identificar las modificaciones en la LFT respecto a la Reforma Laboral del Teletrabajo para conocer las nuevas obligaciones, derechos y consecuencias para los empleadores, trabajadores y sindicatos en dicha modalidad.

Dirigido a

Personal de Recursos Humanos o responsables de la gestión del talento humano, así como cualquier persona interesada en conocer los derechos u obligaciones que desprenden de la Reforma Laboral del Teletrabajo e implementarla.

Beneficios

Conocerás las nuevas obligaciones y derechos, tanto de empleadores como de trabajadores, en materia de teletrabajo y trabajo a domicilio

Atenderás oportunamente los requerimientos de la LFT para cumplir las nuevas normas del teletrabajo

Comprenderás los pasos que RR.HH. deberá seguir para aplicar el teletrabajo (`home office´) como modalidad

Aprenderás de ejemplos para aplicar el teletrabajo

Evita Sanciones

Evitarás el incumplimiento de las nuevas disposiciones laborales, creando estrategias y acciones concretas para su implementación

Metodología

Vivirás una experiencia consultiva, orientada, práctica y vivencial en la cual podrás interactuar con tu coach en todo momento para resolver tus dudas y agilizar la transferencia de aprendizaje.

1	COENSEÑANZA ANALÍTICA-ESTRATÉGICA Analizarás los puntos clave de la ley a fin de comprender cómo interpretarlos y aterrizarlos en acciones concretas para su cumplimiento, a través de una coenseñanza o enseñanza compartida entre un experto legal y un experto en RR.HH, relaciones laborales y desarrollo organizacional
2	COAPRENDIZAJE CONSULTIVO-PRACTITIONER Aprenderás "haciendo" a través de ejemplos y casos prácticos resultado de un coaprendizaje multiperspectivo del networking que se forma entre compañeros de diferentes industrias y en una dinámica consultiva propiciada gracias al quórum máximo permitido en nuestros AMA Training
3	APRENDIZAJE CONSTRUCTIVISTA Interés > Atención > Percepción > Comprensión > Consciencia > Pensamiento Lógico Estratégico > Ejecución > Estimulación al Logro
4	APRENDIZAJE ON THE JOB Construirás un Plan de Acción para aplicar lo aprendido después de tu AMA Web-Class y obtendrás contenidos exclusivos de aplicación inemdiata para tu desarrollo

Temario

MÓDULO 1 | REFORMA LABORAL: INTRODUCCIÓN Y GENERALIDADES

MÓDULO 2 | RR.HH. Y SU ROL EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO

MÓDULO 3 | FACULTADES DE LAS AUTORIDADES LABORALES EN MATERIA DE TELETRABAJO

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Programación e Inversión

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ACCESO GRUPAL X3

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