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Aula híbrida Cd. de México
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Este curso pertenece al dominio Visión de Negocios del modelo AMA´s Total Professional
y desarrolla estas habilidades, entre otras:
Atracción, selección y reclutamiento
3 días ● 21 horas
Aula Híbrida
Marzo
06 al 08
Aula Híbrida
Cd. de México
Julio
10 al 12
Aula Híbrida
Cd. de México
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En formato live-online o presencial en Cd. de México, al interior de la República y América Latina
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Cursos sujetos a QUÓRUM MÍNIMO
Aula Hibrida AMA Global, Cd. de México
Un mismo curso ● Una misma experiencia ● Formato de aprendizaje flexible
Formato presencial + live-online
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Políticas de pago, confirmación y cancelación
OBJETIVO
Lograr que su organización cuente con los colaboradores más capaces y le permita detectar a los mejores aspirantes, sus competencias, talentos naturales y los conocimientos requeridos.BENEFICIOS
- Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo
- Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio
- Aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita
- Identificará la diferencia entre el proceso de selección tradicional y por competencias
- Aprenderá técnicas para definir, dividir y calificar competencias laborales.
TEMARIO
- TEMA 1 | Beneficios del proceso de reclutamiento tradicional y por competencias
- TEMA 2 | Costo – beneficio del proceso
- TEMA 3 | Análisis y validación del proceso de reclutamiento
- TEMA 4 | Descripción de puesto y requisición por competencias
- TEMA 5 | Verificación del nivel de las competencias con el cliente interno
- TEMA 6 | Inventario del personal por competencias
- TEMA 7 | Entrevista basada en la política empresarial
- TEMA 8 | Entrevista cruzada
- TEMA 9 | Entrevista por competencias
- TEMA 10 | Evaluación del candidato por competencias
- TEMA 11 | Reporte de selección por competencias
- TEMA 12 | Entrevista de ajuste por competencias
- TEMA 13 | Pensamiento sistémico y selección
CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES
Acreditación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)CERTIFICADO AMA CEUs
Acreditación internacional educativa de calidad otorgada por la IACET (Continuing Education Units)DIPLOMA AMA
Acreditación global en países sede AMAFACULTY AMA
Expositores de nivel internacional con exitosas trayectorias de liderazgo en grandes empresasENFOQUE CONSULTIVO-PRACTITIONER
Orientación a resultados – 100% de aplicabilidad inmediataMATERIAL
de trabajo digitalGRADUADO AMA
Inscripción al programa After-Class con beneficios exclusivosCOMIDA Y COFFEE BREAK
Aplica en Sede AMABUSINESS-CENTER
Internet y llamadas a México, EU y Canadá | Sujeto a disponibilidad en Sede AMA
Nuestros graduados dicen…
Me voy empapado de las competencias, cree procesos de selección mejor enfocados, mejoré ideologías referentes a la cultura cambiante, mejoré la creación de perfiles basados en competencias, reacomodé entrevistas y procesos
Reclutamiento
SCHAEFFLER
Es un excelente curso que aborda desde la práctica teórica y de origen así como bases normativas del uso del modelo de la entrevista por competencias hasta la implementación práctica con una entrevista real; esto nos permitió despejar dudas que se pudieran presentar al implementarlo lo cual es excelente. Nuestra instructora con total dominio del tema y muy amena.
Subgte de Reclutamiento y Selección
VALLEN
El curso es muy práctico y enfocado a la implementación real de las empresas. La expositora excelente, con gran dominio del tema. Ahora puedo ver de otra manera los procesos de área de RR.HH., reconocerlos como estratégicos
Asistente de Capital Humano
GURPA
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©AMA GLOBAL, 2019
