Relaciones Laborales

El Rol de RR.HH. en la Relación Empresa-Colaborador

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OBJETIVO

Compartir experiencias y conocer los modelos técnicos de vanguardia que se aplican hoy en día en esta materia, así como lograr buenas relaciones laborales con los trabajadores, sindicatos y empleados de confianza, con una alta productividad, calidad y flexibilidad laboral.

BENEFICIOS

Adquirirá los conocimientos y habilidades en el nuevo manejo de las relaciones laborales que se están gestando en México
Mejorará la relación empresa – colaborador
Obtendrá mejor calidad y productividad a través de recursos humanos
Conocerá el clima laboral de su empresa y el nuevo marco normativo de las relaciones laborales
Perfeccionará las revisiones del contrato colectivo de trabajo de su empresa
Enriquecerá su visión estratégica de las relaciones laborales

DIRIGIDO A

Directores y Gerentes de área responsables de la administración exitosa de las relaciones laborales. Con más de 2 años de experiencia.

TEMARIO

TEMA 1 | El rol actual de recursos humanos
TEMA 2 | Marco legal de las relaciones laborales
TEMA 3 | Expectativas de cambio
TEMA 4 | La empresa global y las nuevas relaciones laborales
TEMA 5 | Flexibilidad laboral
TEMA 6 | La estrategia y negociación de las relaciones laborales
TEMA 7 | Participación del área operativa en la función de recursos humanos
TEMA 8 | Casos prácticos
TEMA 9 | Modernización de las relaciones laborales
TEMA 10 | Prevención y manejo del conflicto laboral
TEMA 11 | Medición de las relaciones laborales
TEMA 12 | Diagnóstico de la situación actual, modelo de los cinco elementos

Nota: Es indispensable traer ley federal de trabajo

MX$ 12,700 +IVA • Por participante
Liquidación previa al curso en una sola exhibición │ Crédito, aplican cargos adicionales

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15% off • Grupo de 3
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Descuentos no acumulables con otra promoción y no aplicables con crédito

2 días 14 hrs

AULA HÍBRIDA
ALL-IN-ONE • FORMATO PRESENCIAL + LIVE ONLINE

Noviembre 10 y 11 • Cd. de México
Cursos sujetos a quórum mínimo requerido │ Abrimos fechas petición en formato presencial o live-online

Fechas Petición │ En Cd. de México, al interior de la República y América Latina
Cursos sujetos a quórum mínimo requerido │ Pregunta términos y condiciones

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POLÍTICAS DE PAGO, CONFIRMACIÓN Y CANCELACIÓN

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ABIERTA A INSCRIPCIÓN
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Temas estandarizados de vanguardia para el desarrollo en donde los participantes aprenden en una experiencia multi-perspectiva con pares de diferentes industrias y organizaciones.

Abrimos fecha petición Pregunta Términos y Condiciones

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Diagnosticamos y desarrollamos una solución estratégica-consultiva alineada al ADN empresarial y perfil del talento para resolver las necesidades del cliente y cumplir los objetivos establecidos.

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El AMA Training se imparte de manera sincrónica lo que permite una interacción 100% en tiempo real. Sólo se requiere una computadora, tablet o celular, una conexión a estable a internet y un link que enviaremos.

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CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES

Acreditación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

CERTIFICADO AMA CEUs

Acreditación internacional educativa de calidad otorgada por la IACET (Continuing Education Units)

DIPLOMA AMA

Acreditación global en países sede AMA

FACULTY AMA

Expositores de nivel internacional con exitosas trayectorias de liderazgo en grandes empresas

ENFOQUE CONSULTIVO-PRACTITIONER

Orientación a resultados – 100% de aplicabilidad inmediata

MATERIAL

de trabajo digital

GRADUADO AMA

Inscripción al programa After-Class con beneficios exclusivos para continuar el desarrollo profesional

EXPERIENCIA AMA

Una experiencia integral para el desarrollo profesional

ATENCIÓN Y SERVICIO

Ejecutivo asignado para una atención personalizada de alta calidad, de inicio a fin

COMIDA

en restaurante de prestigio | Aplica en Sede AMA

COFFEE BREAK

Continuo | Aplica en Sede AMA

INSTALACIONES

El más alto confort y tecnología audiovisual | Aplica en Sede AMA

BUSINESS-CENTER

Internet y llamadas a México, EU y Canadá | Sujeto a disponibilidad en Sede AMA

TEMA / SKILL / ÁREA

- RR.HH. y Relaciones Laborales

NIVEL ORGANIZACIONAL

TÁCTICO-ESTRATÉGICO
Gerencias o Coordinaciones de Departamentos o Áreas / Gerencias Medias – Alta Dirección o Alta Gerencia

NIVEL DE EXPERIENCIA

SEMI-SENIOR
Más de 2 años

NIVEL DE CONOCIMIENTO

AVANZADO
Conoce, domina o aplica el tema, pero tiene un área de oportunidad para desarrollar / Es guía, líder

TESTIMONIALES

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8405 | Nómina: Administración, Cálculo y Retenciones
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