MODALIDAD
OBJETIVO
Identificar los lineamientos estratégicos para establecer un plan de vida y carrera que asegure el futuro de la organización y la continuidad de la operación, a través de la planeación de talento, identificación y desarrollo de sucesores y cuadros de reemplazo.BENEFICIOS
- Conocerá el proceso mediante el cual se realiza el diagnóstico de la situación actual del capital humano estratégico de la organización.
- Identificará fortalezas y áreas de oportunidad
- Proyectará escenarios de capital humano en el corto y mediano plazo para ejecutar el plan
- Sabrá cómo presentar el plan a la Dirección
DIRIGIDO A
Subdirectores, Gerentes de Área, Jefes y Supervisores de las áreas involucradas como DO y RR.HH.. Con más de 3 años de experiencia.TEMARIO
- TEMA 1 | ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
- TEMA 2 | INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
- TEMA 3 | ESTRATEGIAS DE DESARROLLO
- TEMA 4 | POLÍTICAS DE ROTACIÓN, MOVILIDAD Y DESARROLLO
- TEMA 5 | INTEGRACIÓN DEL PROYECTO DE VIDA DEL EMPLEADO AL PLAN DE CARRERA DE LA EMPRESA
- TEMA 6 | DIAGNÓSTICO Y NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- TEMA 7 | PLAN ORGANIZACIONAL DE PARRILLAS DE REEMPLAZO
- TEMA 8 | DESARROLLANDO EL PLAN DE VIDA Y CARRERA
- TEMA 9 | MÉTODOS PARA INSTRUMENTAR CON ÉXITO UN PLAN DE VIDA Y CARRERA
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Acreditación internacional educativa de calidad otorgada por la IACET (Continuing Education Units)DIPLOMA AMA
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TEMA / SKILL / ÁREA
- GESTIÓN Y DESARROLLO DE TALENTONIVEL ORGANIZACIONAL
TÁCTICO-ESTRATÉGICOGerencias o Coordinaciones de Departamentos o Áreas / Gerencias Medias – Alta Dirección o Alta Gerencia
NIVEL DE EXPERIENCIA
SEMI-SENIORMás de 2 años
NIVEL DE CONOCIMIENTO
AVANZADOConoce, domina o aplica el tema, pero tiene un área de oportunidad para desarrollar / Es guía, líder
TESTIMONIALES
Lo enriquecedor de esto además del marco teórico es que tienes interacción y testimonios de colegas de RH / Cap. Humano que te ayudan a tener otro panorama más allá de lo que vives en tu empresa.
Jaqueline Sánchez
Especialista de RH
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En este curso comprendí lo importancia de documentos todo por acatar normativas y me dio luz para poder aterrizar un proceso que ya tenía en marcha
Edith Aguillón
Analista de Capacitación
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Aprendí nuevos modelos y metodologías para aplicar útilmente en mi área. Me llevo tips y ejemplos de la vida real que enriquecen el contenido.
Andrea Espino
Especialista de Rh
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