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Outsourcing:
Reforma Laboral 2021



Reforma a la Subcontratación Laboral en México


MODALIDAD

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El pasado 24 de abril de 2021 entró en vigor el paquete de reformas en materia de outsourcing/subcontratación. El dictamen modifica la Ley Federal del Trabajo, del IMSS, Infonavit, ISR, IVA, así como el Código Fiscal de la Federación.

La reforma establece que las empresas no podrán contratar trabajadores bajo el esquema de outsourcing para realizar tareas permanentes o esenciales, sino únicamente en casos de trabajos especializados y efímeros que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de la compañía. Quien realice subcontratación o quien preste servicios de subcontratación, sin contar con el registro correspondiente, se le podrá imponer una multa de hasta 4.4 millones de pesos.

 

Objetivo





Conocer las nuevas obligaciones, derechos y consecuencias de la reforma laboral en materia de subcontratación/outsourcing por parte de empleadores contratantes y contratistas, así como clarificar la intervención correspondiente de RR.HH. para el cumplimiento de dicha reforma.

Dirigido a





Personal de Recursos Humanos o responsables de la gestión del talento humano, directivos o cualquier persona interesada en conocer las nuevas obligaciones, derechos y consecuencias de la reforma.

Beneficios





Conocerás la reciente reforma laboral en materia de subcontratación en la Ley Federal del Trabajo, desde una perspectiva multidisciplinaria empresarial y legal

Identificarás las nuevas obligaciones y derechos tanto de empleadores como de trabajadores





Aprenderás sobre el impacto de la reforma en la Ley del Seguro Social y en la Ley del INFONAVIT





Analizarás el impacto de la reforma en el Código Fiscal de la Federación y las leyes del Impuesto Sobre la Renta y Valor Agregado


Estructurarás un plan de acción con los pasos a seguir para la intervención que debe hacer RR.HH. en la aplicación de la reforma a la subcontratación

Atenderás oportunamente los requerimientos de las autoridades laborales para evitar sanciones por incumplimiento


Metodología





Vivirás una experiencia consultiva, orientada, práctica y vivencial en la cual podrás interactuar con tu coach en todo momento para resolver tus dudas y agilizar la transferencia de aprendizaje.

1

COENSEÑANZA ANALÍTICA-ESTRATÉGICA
Analizarás los puntos clave de la ley a fin de comprender cómo interpretarlos y aterrizarlos en acciones concretas para su cumplimiento, a través de una coenseñanza o enseñanza compartida entre un experto legal y un experto en RR.HH, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

2

COAPRENDIZAJE CONSULTIVO-PRACTITIONER
Aprenderás "haciendo" a través de ejemplos y casos prácticos, resultado de un coaprendizaje multiperspectivo del networking que se forma entre compañeros de diferentes industrias, y en una dinámica consultiva propiciada gracias al quórum reducido en nuestros AMA Training.

3

APRENDIZAJE CONSTRUCTIVISTA
Interés > Atención > Percepción > Comprensión > Consciencia > Pensamiento Lógico Estratégico > Ejecución > Estimulación al Logro

4

APRENDIZAJE ON THE JOB
Construirás un Plan de Acción para aplicar lo aprendido después de tu AMA Training y obtendrás contenidos exclusivos de aplicación inmediata para tu desarrollo.

Temario





MÓDULO 1 | INTRODUCCIÓN Y GENERALIDADES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN

MODULO 2 | IMPACTO DE LA REFORMA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

MODULO 3 | IMPACTO DE LA REFORMA EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

MODULO 4 | IMPACTO DE LA REFORMA EN LA LEY DEL INFONAVIT

MODULO 5 | IMPACTO DE LA REFORMA EN EL CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN Y LAS LEYES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y VALOR AGREGADO

MODULO 6 | INTERVENCIÓN DE RR.HH. PARA LA APLICACIÓN DE LA REFORMA

DESCARGA EL TEMARIO COMPLETO

Programación e Inversión








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