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Coaching



¿Necesitas Acelerar el Talento o Descubrir el Potencial Oculto?

AMA GLOBAL se convierte en tu socio estratégico a través
de metodologías de coaching o mentoring ejecutivo

Tu ADN Empresarial • Tus Objetivos • Tus KPIs • Tu Presupuesto • Tu Tiempo


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Coaching

Descubriendo el Potencial Oculto del Individuo





Apoyamos a nuestros clientes a encontrar y romper los bloqueos y limitaciones que obstaculizan la excelencia y limitan el potencial de la persona y/o su pensamiento crítico, analítico y estratégico para el logro de objetivos, a través de procesos poderosos uno-a-uno con metodologías transformadoras de patrones, creencias y comportamientos.



El Acelerador del Talento

Con ayuda de nuestros expertos (coach) movemos a la persona (coacheé) desde donde se encuentra hasta donde desea llegar a través de preguntas poderosas y proactivas que incitan al enfoque, el autoconocimiento, la autoevaluación, la reflexión, el desafío y un autodesarrollo estratégico.

A diferencia del mentoring, el coach no te dice qué hacer. Es solo el medio que te guía en el proceso de exploración para que tú encuentres el problema y la solución. A tu ritmo, a tus formas.

Las sesiones de coaching son confidenciales y el proceso es transparente para que la organización y la persona vean resultados observables.

¿Por qué Coaching?





Elimina bloqueos y limitaciones que obstaculizan la excelencia y el potencial, desafiando los modelos mentales personales

Desarrolla y potencializa competencias clave que generen un modelo de desempeño con enfoque a resultados

Empuja la confianza, la motivación, la actitud, la capacidad, la proactividad y por lo tanto, un aumento exponencial de la productividad

Desarrolla personas high-potential con obstáculos a nivel profesional o personal que desean evolucionar o superar dificultades

Genera consciencia de la situación pasada, actual y futura (cómo moverte hacia dónde quieres estar)

Desarrolla una nueva mirada que permita el descubrimiento de nuevas acciones y posibilidades

Ayuda a establecer metas específicas, realistas, alcanzables, relevantes y medibles

Alinea los resultados esperados del ejecutivo con el modelo de negocio de la empresa para que los resultados se reflejen en indicadores de manera rápida y progresiva

Plan de Acción que se adecua al ritmo y formas del coachée por lo que depende 100% de él/ella, generando un 100% de compromiso con su ejecución

Resultados controlados, progresivos y alineados del nivel personal al organizacional

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