AMA’s Myers Briggs Type Indicator (MBTI®) Programa de Calificación

Video de Curso MBTI en México, D.F.

INCREMENTE SU EFECTIVIDAD PARA ADMINISTRAR A SUS COLABORADORES

Ud. conocerá y podrá aplicar la herramienta del MBTI®, avalado por el CPP, que le ayudará a entender los 16 tipos de personalidad de sus colaboradores en el trabajo, con el cual podrá emprender un proceso de coaching entre sus colaboradores, creando equipos armónicos, promover la cooperación, la productividad y el desempeño.
Con la aplicación del MBTI, Ud. entenderá las características únicas de personalidad de sus colaboradores, apreciando sus fortalezas y aspiraciones.
Descubrirá cómo sus colaboradores se comunican e interactúan y cómo pueden mejorar su interrelación.
Podrá utilizar los resultados del MBTI® para incrementar su efectividad administrativa y mejorar su productividad y desempeño.
Obtendrá habilidades de entrenador, integrador de equipos y de comunicación.

- Taller - Creación
de Equipos de Alto
Desempeño usando el Instrumento (MBTI®)

TRANSFORME Y MEJORE LA FORMA EN LA QUE TRABAJA LA GENTE E INCREMENTE LA RENTABILIDAD

Desarrollar equipos exitos es uno de los grandes retos para cualquier organización. Ahora Ud puede utilizar las poderosas revelaciones del instrumentos MBTI® sobre las personalidades y sus preferencias, para ayudar a los equipos de trabajo a reducir sus disfunciones y capitalizar sus diferencias, al tiempo que aprovecha las fortalezas individuales.
Con la aplicación del MBTI® obtendrá experiencia en la formación de equipos de alto rendimiento.
Recibirá herramientas y recursos para maximizar la efectividad de su equipo de trabajo.
Durante este taller, Ud. pasará de la comprensión a la aplicación del instrumento MBTI®, al uso del mismo, para resolver asuntos comunes del equipo e impulsar el desempeño grupal.
Identificará estrategias para enfrentar situaciones estresantes en el lugar de trabajo.

MÉXICO, D.F.
Octubre 25 al 28, 2010

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CONTENIDOS GENERALES

DEL CURSO

AMA´S Myers Briggs Type Indicator (MBTI®) Programa de Calificación

PANORAMA GENERAL DEL INSTRUMENTO MBTI

Marco para presentar el MBTI a los grupos.
Resultados del Tipo y verificación del proceso.
Guía para la Administración del instrumento.

EXPERIMENTANDO EL TIPO

Las cuatro dicotomías del MBTI.
Extroversión - Introversión.
Sensación - Intuición.
Pensamiento - Sentimiento.
Juicio - Percepción.
Dinámica y desarrollo del tipo.

LA PSICOMETRÍA Y EL INSTRUMENTO MBTI

Definiciones básicas de medición.
Construcción del inventario MBTI.
Comprender la puntuación por computadora.

ÉTICA

Las mejores prácticas de las aplicaciones éticas del instrumento.
Cuatro escenarios de juegos de funciones.

DANDO RETROALIMENTACIÓN INDIVIDUAL SOBRE EL TIPO

Interpretación del instrumento, una guía paso a paso.
Lista de verificación para dar retroalimentación individual.
Juego de funciones y discusión.

IMPLICACIONES DE LA CONFIABILIDAD Y VALIDEZ PARA LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN ORGANIZACIONAL

Confiabilidad en el instrumento MBTI.
Validez del instrumento MBTI para aplicaciones organizacionales.
Elección de carrera y el instrumento MBTI: proporciones de auto-selección.

DEL TALLER

Creación de Equipos de Alto Desempeño Usando el Instrumento MBTI®

USANDO LA HERRAMIENTA MBTI EN LA CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS

La creciente importancia de los equipos en las organizaciones.
Los beneficios de la diversidad del tipo en los equipos.
Asuntos comunes del equipo relacionados con el Tipo.

FORMAS EFECTIVAS PARA INTRODUCIR EL TIPO A LOS EQUIPOS

Establecer el escenario para la óptima compra del instrumento MBTI por el equipo.
Identificar las diferencias entre las mediciones del Tipo y de los rasgos.
Aplicar las preferencias del MBTI al equipo de trabajo.
Clarificar el significado de los resultados del MBTI y la verificación del tipo.

USO DE LA INFORMACIÓN DE MBTI PARA NEGOCIAR LAS DIFERENCIAS DEL EQUIPO

Experimentando una actividad de equipo para identificar y negociar las diferencias de tipo.
Construir y usar la tabla matriz del tipo para identificar los impactos de las distribuciones del tipo en el equipo.
Manejo de los desequilibrios de tipo en el equipo.
Retos de la desviación del tipo y los estereotipos.

APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL TIPO PARA RESOLVER ASUNTOS COMUNES DE EQUIPO

Uso de las herramientas del tipo para ayudar a los equipos a que se comuniquen mejor.
Aplicar el tipo a la toma de decisiones y a la solución de problemas.
Reconocer los efectos del tipo de el líder del equipo.

USO DE LA DINÁMICA DEL TIPO PARA COMPRENDER LOS USOS EFECTIVOS Y NO EFECTIVOS DEL MBTI

Reconocer el poder de la esencia de la personalidad, la base de las fortalezas de los miembros del equipo.
Identificar las causas comunes del estrés en el equipo de trabajo para los diferentes tipos de personalidad y sus impactos en las interacciones del equipo.
Usar el conocimiento del tipo para ayudar a los miembros del equipo para apoyarse unos a otros.

IMPORTANTE:
Se requieren 35 horas de trabajo previo al curso, por lo que necesita inscribirse mínimo tres semanas antes de la fecha de inicio. Los materiales para el trabajo previo le serán enviados vía mensajería. Si cancela o no asiste, AMA retendrá $2,000 por concepto de materiales.

CALIFIQUESE PARA ADMINISTRAR LA EVALUACIÓN MÁS USADA EN EL MUNDO, MBTI

Únase al grupo de compañías en el mundo que han aplicado la herramienta MBTI para hacer a sus empleados más poderosos, aumentar la productividad del equipo y reducir conflictos. Usted aprenderá como hacer la evaluación MBTI parte del currículo de aprendizaje de su organización y usarla para guiar a las personas, los equipos y el desarrollo del liderazgo.

Equípese con la más exacta evaluación de los tipos de personalidad y comience a transformar la manera en que las personas trabajan. Una poderosa herramienta que le ayudará a promover el crecimiento y desarrollo personal y profesional de sus empleados.

La evaluación MBTI, validada por la investigación, da una imagen exacta del tipo de personalidad del individuo, determinando preferencias entre cuatro dicotomías:

EXTROVERSIÓN-INTROVERSIÓN. Estas personas prefieren enfocar su atención y obtener su energía del mundo y actividades exteriores, o de su mundo interior, sus ideas y sus reflexiones.

SENSACIÓN-INTUICIÓN. Cómo es que las personas prefieren obtener información, percibiendo a través de los sentidos o concentrándose en los patrones y significados de los datos.

PENSAMIENTO-SENTIMIENTO. Cómo es que las personas prefieren tomar decisiones basados en el análisis lógico o guiados por la preocupación del impacto de sus decisiones en los otros.

JUICIO-PERCEPCIÓN. Cómo es que las personas prefieren experimentar sus vidas, en una forma ordenada, planeada o con flexibilidad y espontaneidad.

La combinación de estas preferencias genera16 diferentes tipos de personalidad. La comprensión de las características únicas de cada tipo, le permite a usted ofrecer a sus empleados el entender y apreciar las fortalezas y los retos individuales, cómo se comunican e interactuan con los demás y cómo pueden mejorar sus interacciones.

MBTI - EXAMEN DE CALIFICACIÓN

CPP,Inc. Editor del instrumento MBTI, establece los estándares para calificar y comprar la evaluación. Para calificar a através de este programa los participantes deben asistir a los 3 días del curso; pasar un examen objetivo, requerido, proporcionado y calificado por el editor y finalmente participar en un taller para interpretar los resultados MBTI.

El examen de Calificación consiste en 90-100 preguntas de opción múltiple y se aplica después del medio día del tercer día del curso. Los participantes deben contestar correctamente el 80% de las preguntas para calificar. Los resultados les serán enviados individualmente durante las siguientes tres semanas.

Todo el conocimiento que usted necesita para contestar exitosamente el examen está cubierto en lecturas previas, las sesiones del taller y los materiales adicionales.

Si por algún evento improbable usted no contesta correctamente el estándar de 80%, el editor le proporcionará un re-examen de respuestas breves.

QUÉ CUBRIRÁ

Uso del instrumento MBTI como una herramienta para la integración e intervención del equipo.

Desarrollo de caja de herramientas de recursos del tipo para maximizar la efectividad del equipo

Tácticas para trabajar con los asuntos comunes del equipo; comunicación, conflicto y toma de decisiones.

QUIÉN DEBE ASISTIR

Directores, Gerentes, Supervisores, Coaches, Consultores y Profesionales con más de 4 años de experiencia en Recursos Humanos, DO, Capacitación, Ventas y Project Management, que deseen obtener la calificación para administrar el instrumento MBTI y aplicarlo para desarrollar a su equipo.

QUÉ OBTENDRÁ

AUMENTARÁ su efectividad para administrar su empresa comprendiendo los diferentes tipos de personalidad.
MEJORARÁ su coaching, capacitación, creación de equipos, su comunicación a través de las funciones y sus esfuerzos de DO.
PROVEERÁ mejores soluciones a problemas interpersonales en el trabajo conociendo los diferentes aspectos y “lenguaje” de los tipos de personalidad.
GANARÁ credibilidad con los clientes al estar calificado con la evaluación más ampliamente utilizada en las organizaciones.

¡INSCRIBASE
HOY MISMO!

ESTE PROGRAMA SERÁ IMPARTIDO POR LA EXPERTA CERTIFICADO MBTI® FACULTY AMA:
	DRA. LINDA KIRBY Linda Kirby es Doctora en Psicología (Ph.D.) consultora independiente con base en Denver, EUA, especializada en la aplicación del Myers Briggs Type Indicator (MBTI®), instrumento usado para optimizar el cambio organizacional, motivar el desarrollo del liderazgo e incrementar la efectividad de los equipos. Adicionalmente, la Dra. Kirby es miembro y expositora internacional de la Association for Psychological Type, donde imparte los programas de calificación del MBTI y MBTI Step II; así como programas de entrenamiento para profesionales en aplicaciones de tipo organizacional en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia, Nueva Zelanda, Corea e India. Autora de numerosos artículos y libros. El título de Doctora en Psicología lo obtuvo en la University of Colorado. Durante 10 años, Linda se dedicó a dar clases en la Case Western Reserve University en Cleveland, Ohio.
DETALLES ADMINISTRATIVOS
	Expositor internacional AMA se incluye TRADUCCIÓN SIMULTÁNEA INGLÉS - ESPAÑOL Calificar para administrar la evaluación de personalidad MBTI Material de trabajo. Diploma con Valor a su currículo. Constancia de habilidades Laborales STPS. Certificado de CEU’S otorgado por la IACET. Comida en restaurante de prestigio. Servicio de café continuo. Acceso a internet y llamadas telefónicas locales. Tarifas preferenciales en estacionamiento. El más alto confort y tecnología en las salas.