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• Evaluará fortalezas y debilidades de su
estrategia de retención,
analizando el impacto
en costo de perder
colaboradores clave.
• Conocerá
el papel crítico
y de compromiso
que juegan los líderes,
en la retención
de los colaboradores,
la forma de construir
un ambiente de competencia
y responsabilidad
•
Explorará
los conocimientos
más recientes
orientados hacia
el desarrollo de
una organización
con retención
alta y sabrá
como comunicar a
la Alta Dirección
la urgencia e importancia
de implementar una
estrategia efectiva
de retención
de colaboradores
clave.
•
Identificará
como elaborar programas
de compensaciones,
beneficios y reconocimientos
para crear una cultura
de compromiso y
competencia con
los colaboradores.
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