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• Alineará la estrategia de compensación
con la estrategia
de Recursos Humanos
y con los objetivos
y estrategias
de la empresa
• Diagnosticará
la situación
de la empresa en
materia de compensación
• Asignará
los sueldos de una
manera más
justa.
• Obtendrá
herramientas prácticas
y confiables para
la Administración
de la Compensación
• Reducirá
la rotación
de personal por
problemas en la
compensación
|