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• Elementos para constituir un área de Recursos Humanos contributiva a los resultados de la organización.
• Herramientas básicas para diseñar un sistema de Recursos Humanos alineado a los objetivos de la organización.
• Elementos de análisis de la organización que le permitan asignar prioridades a las tareas a realizar en Recursos Humanos.
• Conocimiento general de los procesos de Recursos Humanos y su interrelación.
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