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• Definirá las competencias corporativas específicas que necesita evaluar la organización para alcanzar sus metas.
• Desarrollará una escala de calificaciones confiable.
• Construirá relaciones cercanas entre cliente – proveedor interno.
• Elevará la moral de sus empleados a través de la retroalimentación.
• Establecerá la validez para promociones y ascensos.
• Incrementará el desempeño a través de evaluaciones efectivas.
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